对顾客真诚
尊重每一次到店、咨询和反馈，把服务做在细节里。
门店新人→店长 / 合伙人→督导→区域负责人
我们寻找的人
不要求你一开始就会，
但希望你愿意把事情做好
对结果负责
遇到问题不回避，愿意复盘并把改进落实到下一次行动。
对成长主动
愿意学习商品、运营和管理，从能做好一件事到能带好一群人。
长期关注岗位
在门店、运营与供应链中找到你的位置
以下为常见岗位方向，具体招聘城市、人数和任职条件以招聘负责人沟通为准。
门店营业员
服务顾客、商品陈列、理货补货、门店卫生与基础损耗管理。
适合踏实、主动、愿意从一线学习水果零售的人。储备店长
学习排班、订货、会员运营、活动执行与单店经营复盘。
适合有零售服务经验、希望承担经营责任的人。门店督导
陪伴多家门店完成经营计划、巡店诊断和团队训练。
适合有连锁门店管理经验、重视结果与协作的人。区域运营
负责区域门店协同、招商推进、经营目标与人才培养。
适合具备组织能力、区域资源与经营意识的人。供应链 / 仓配
支持货品流转、仓内作业、门店配送与品质协同。
适合责任心强、执行稳定、重视效率与安全的人。招商运营
跟进意向伙伴、门店评估、签约筹备与开业落地。
适合沟通清晰、能够长期维护客户关系的人。人才培养
边做、边学、边复盘
训练围绕真实门店展开，让知识能够在第二天的工作中直接使用。
基础认知
品牌、服务、商品与安全规范。
门店带教
陈列、销售、订货与损耗动作。
经营训练
数据分析、活动执行与问题改善。
管理培养
团队协同、巡店督导与区域经营。
应聘流程
四步认识彼此
- 01电话沟通
确认城市、岗位方向与基本情况。
- 02面谈了解
了解岗位职责、工作场景与成长方向。
- 03岗位匹配
结合经验、意愿和区域需求完成匹配。
- 04入职带教
进入门店或业务团队，开始真实场景训练。